La valeur travail a été profondément requestionnée après la crise sanitaire. Dans un marché de l’emploi en pleine mutation où la guerre des talents fait rage, les organisations se retrouvent dans une course effrénée pour attirer, fidéliser et répondre à l’impérieuse quête de sens. Nous nous trouvons aujourd’hui à un tournant où la responsabilité sociétale des organisations est plus que jamais en jeu. Comment anticiper et construire le futur du travail ? Le développement technologique et l’intelligence artificielle vont assurément bouleverser nos modes de travail, et il y a là un enjeu d’adaptation collective à ces mutations. Les compétences d’avenir sont au cœur du sujet, et l’ensemble des parties prenantes (entreprises, institutionnels, talents…) sont invitées à se mettre en action.