Valérie Freneat, Directrice Région Ouest chez Manpower
Les 6 et 7 septembre prochains, Manpower sera présent pour la 4ème année consécutive au Forum Économique Breton (FEB) organisé à Saint-Malo. Ce moment privilégié de débats et de rencontres entre divers acteurs de l’économie locale aura pour thématique cette année « Réinventez les modèles pour une croissance régénératrice ». Il y sera notamment question de réindustrialisation, de décarbonation, de transformation écologique, de souveraineté alimentaire et de nombreux autres sujets de premier plan.
Chez Manpower, nous y défendrons une conviction forte qui nous anime au quotidien : celle de l’emploi pour tous, pilier essentiel de la croissance économique de nos territoires. Ce rendez-vous sera notamment l’occasion de mettre en lumière une région vivante que nous connaissons et apprécions tout particulièrement.
La Bretagne, un territoire très dynamique
De fait, la Bretagne est hautement attractive avec ses 126 gares, 5 aéroports, ses nombreux sites universitaires, son vivier d'entreprises intégrant de grands groupes français et internationaux, son patrimoine culturel, sa vie locale richement animée grâce à de multiples événements comme Le Festival des Vieilles Charrues à Carhaix ou celui du film Britannique à Dinard, sans oublier son agréable cadre de vie entre mer et forêt. Il n’est donc pas étonnant qu’elle attire chaque année de plus en plus de talents.
Fort de son maillage territorial avec 35 agences - dont 6 spécialisées en BTP et en agroalimentaire – et 4 cabinets de recrutement, Manpower est un observateur privilégié de l’évolution du marché de l’emploi dans la région.
Bonne nouvelle : les intentions de recrutement se poursuivent à un rythme soutenu. D’après notre dernier baromètre trimestriel des perspectives d’emploi, 45% des entreprises de l’ouest de la France prévoyaient de recruter au 3ème trimestre 2023. En parallèle, le taux de chômage de la région est particulièrement faible : 5,7 % au premier trimestre 2023, soit l’un des plus bas de l’Hexagone.
La promesse de Manpower : accompagner les talents et les entreprises au service de l’attractivité bretonne
Malgré ce dynamisme, la Bretagne n’échappe pas aux tendances structurelles de pénurie des talents. Comme leurs homologues d’autres régions, les employeurs bretons doivent composer avec les nouvelles aspirations des collaborateurs, apparues à la faveur de la crise sanitaire et qui concernent au premier chef la flexibilité et un meilleur équilibre entre vie professionnelle et vie de famille. Plus d’un tiers des salariés français seraient en effet prêts à changer d’entreprise pour un meilleur équilibre de vie, d’après notre étude « The New Human Age » qui dresse les grandes tendances du monde du travail en 2023. Cette nouvelle ère des talents rebat les cartes du marché du travail face à des salariés aux aspirations novatrices : flexibilité dans l’emploi du temps quotidien, attrait pour la semaine de 4 jours, souhait d’une meilleure rémunération et de formations plus nombreuses…
Au-delà de cette conjoncture globale, les difficultés de recrutement rencontrées sont aussi le fruit de problématiques locales : certaines parties du territoire breton sont nettement moins bien desservies que d’autres. Une autre pierre d’achoppement concerne le logement, avec l’augmentation significative des prix de l’immobilier sur le littoral.
Ce diagnostic apparaît préoccupant alors que les besoins en recrutement sont très importants sur le territoire, notamment dans le secteur industriel et tout particulièrement dans l’agro-alimentaire.
Face à ce défi, c’est à nous, professionnels du recrutement, de proposer des solutions ad hoc pour favoriser la rencontre entre talents et entreprises
Parce que l’employabilité est une priorité dans nos régions, la formation des talents doit être au cœur de notre stratégie. C’est ce que nous avons mis en place chez Manpower France à travers le programme MyPath®, un accompagnement personnalisé de chaque candidat par un Agent de Talents. Cet Agent travaille sur l’employabilité du candidat, dessine des parcours de reconversion, identifie et comble des besoins en formation, le tout en adéquation avec les besoins multi-sectoriels du territoire (agro-alimentaire, automobile, banque, assurance, BTP, transport, aéronautique ou encore logistique). L’Agent se charge également de valoriser le profil du talent auprès de nos entreprises clientes. Notre étude sur la nouvelle ère des talents nous a effectivement permis de comprendre les aspirations managériales des recruteurs, soucieux de travailler en confiance avec des collaborateurs fiables. Le candidat bénéficie ainsi d’un accompagnement pérenne, que l’on pourrait comparer au coaching d’un sportif par son entraîneur. En Bretagne, 2500 intérimaires bénéficient d’une prise en charge personnalisée par nos Agents de Talents, des chiffres encourageants qui reflètent notre implication sur le territoire breton.
Côté employeur, nous aidons les entreprises à adapter leurs processus de recrutement, en travaillant leur attractivité. En partenariat avec Pôle Emploi, nous avons ainsi développé en 2023 un « Parcours de l’EmploiAAbilité » qui comprend notamment trois dispositifs innovants : une immersion facilitée sur les sites d’entreprises et des ateliers détection de potentiels et des formations en atelier école. Cette méthode tripartie Manpower, Pôle Emploi, Entreprises nous a permis d’accompagner vers l’emploi une centaine de demandeurs d’emploi.
Sans nul doute, cette quatrième édition du Forum Économique Breton donnera lieu à une réflexion stimulante.
Nous espérons vous retrouver nombreux pour préparer dès aujourd’hui l’économie bretonne de demain.
Je vous donne donc rendez-vous à partir de mercredi pour se rencontrer, échanger et débattre à Saint-Malo !
