Caroline Hilliet Le Branchu, Présidente du Club ETI Bretagne et PDG de la Conserverie la belle-iloise.
« En Bretagne, comme dans toutes les autres régions, les ETI (Entreprises de Taille Intermédiaire) jouent un rôle essentiel dans la création de valeur ajoutée sur le territoire, la génération d'emplois et d'investissements. Mais elles sont également appelées à contribuer, à leur échelle, à l'amélioration du bien-être de leurs collaboratrices et collaborateurs, et à l’amélioration de la qualité de vie de tous les acteurs de leur écosystème de proximité immédiate, à commencer par les riverains de leurs entreprises.
Des exemples concrets d'initiatives locales
Partager les bonnes pratiques, se nourrir d’autres expériences
L'engagement des ETI, bien au-delà de la performance économique
Les ETI ne se contentent pas de répondre aux attentes économiques. Elles sont de plus en plus sollicitées pour participer au débat public et s'engager sur des questions sociétales et environnementales. Il ne s'agit plus seulement de performance financière ou de croissance économique, mais aussi de savoir comment elles contribuent au « bien vivre » de leurs collaborateurs, fournisseurs, partenaires et parties prenantes locales. Cet élargissement de leur périmètre d'action repose sur une nécessité : répondre aux inquiétudes et aspirations des populations locales. À défaut de pouvoir promettre le bonheur absolu, les entreprises peuvent, par leurs actions, contribuer à ce que chacun soit davantage « satisfait de sa vie ». C'est un enjeu crucial, car si les entreprises n'y prennent pas part, d'autres acteurs s'en chargeront.
Les initiatives des ETI en faveur du bien-être sont déjà nombreuses et variées. Prenons l'exemple des ETI Cadiou et Quéguiner, qui, dans le Finistère, ont mis en place une formation conjointe de technicien de maintenance. Cette initiative répond à un double objectif : anticiper et combler les besoins en compétences, tout en dynamisant l'emploi local par une formation gratuite, rémunérée et certifiante. De même, Socomore, ETI du Morbihan spécialisée dans les solutions chimiques pour l'industrie aéronautique, a développé une série d'initiatives sociétales pour améliorer la vie quotidienne de ses collaborateurs. Sur la parentalité, elle a mis en place des crèches inter-entreprises et créé des groupes de travail pour mieux concilier vie professionnelle et vie personnelle. Sur le logement, elle a négocié des tarifs préférentiels pour des logements transitoires, facilitant ainsi l'intégration des nouveaux arrivants. Enfin, en matière de mobilité, Socomore a élaboré un plan de mobilité pour ses collaborateurs, visant à réduire le trafic routier et les émissions polluantes.
Ces exemples montrent que les actions des ETI dépassent le cadre strictement entrepreneurial pour s'inscrire dans une dynamique territoriale plus large. Pour les 260 ETI basées en Bretagne, il est essentiel de continuer de partager leurs bonnes pratiques et d'explorer de nouvelles voies pour renforcer ce bien-être au travail et sur le territoire. »
